Naizgled jednostavan, no ipak složen zadatak koji obuhvaća brojne vještine. U konzultantskom svijetu, prvi dojmovi su vrlo bitni te mogu osigurati čvrste temelje za buduću suradnju. Važno je biti dobar u tehničkom i ekspertnom smislu, još je važnije istaknuti se po kvalitetnim ljudskim osobinama. Potrebno je u kratkom vremenu poentirati na jednostavnijim stvarima.
Nova radna okolina predstavlja izlazak iz tzv. „comfort“ zone, bilo da se radi o prelasku u drugu firmu ili o prelasku na drugi projekt. Zahtjevniji dio je prelazak u novu firmu kao vanjski suradnik. Tada Vi kao konzultant boravite puno radno vrijeme upravo u drugoj firmi. Za navesti je nekoliko važnih savjeta.
Uvijek je lijepo i poželjno nastupiti srdačno, iskreno i otvoreno, umjerenim i čvrstim rukovanjem, pozdraviti sve prisutne te se nasmijati. Vedrim duhom ćete ostaviti pozitivan prvi dojam odmah kod ulaska u nove prostore.
Bitno je zapamtiti imena ljudi s kojima ćete raditi, tajna je u tome da kod upoznavanja prvo ponovite ime osobe pa onda kažete svoje.
Dolaskom u novu radnu okolinu ćete u početku najvjerojatnije provoditi vrijeme s mentorom koji će vas upoznavati s poslom ili Vam prenositi znanje. Veoma je važno da u počecima više pitate i sve zapisujete. Time će vam kasnije biti lakše kada ćete dobiti konkretne zadatke koje ćete trebati samostalno riješiti. Mentoru će se svidjeti Vaš pristup prema poslu i želja za učenjem te svladavanjem novih izazova.
Konstruktivni prijedlozi iz drukčije perspektive su dobrodošli sve dok cijenite tuđi rad i zalaganje, a da pri tome izražavate svoj prijedlog na asertivan način.
Otvorenim nastupom će Vas ekipa vrlo vjerojatno pozvati već prvog dana na kavu ili ručak – poziv prihvatite jer time pokazujete da ste timski igrač.
Važno je bolje upoznati ljude s kojima ćete provoditi budući period, ali nemojte u tome biti nametljivi. U početku je poželjno biti umjeren (ne povučen već suzdržan), ne pričati puno o sebi i svojim postignućima osim ako Vas izričito ne pitaju.
Budući ste novi, postavljat će Vam se puno pitanja i nastojte svima odgovoriti te sve sugovornike uključiti u razgovor. Nemojte negativno pričati o staroj firmi niti iznositi neka svoja mišljenja – znajte da je Vaš cilj uklopiti se i opravdati priliku koja Vam se pruža. Oduprite se iskušenju da povrijedite drugu osobu nekim svojim stavom, jednostavno budite empatični.
Mobitel izbjegavajte koristiti dok razgovarate s drugima jer time pokazujete da Vam nisu važni. Poželjno je na sastancima mobitel ne stavljati uopće na stol.
Tijekom usvajanja znanja, na kraju svakog dana izdvojite dio svog slobodnog vremena za napisati kratki pregled dana – dokument svakog dana nadopunjavajte i šaljite svom nadređenom kao i mentoru.
Pomozite ostalim kolegama svojim savjetima ukoliko procijenite da je prigodan trenutak i da nećete biti nametljivi, nesebično podijelite svoje znanje s drugima.
Budite zainteresirani za posao, koncentrirajte se na slušanje i pružite podršku gdje god je moguće.
Pokažite emocionalne kompetencije poput samokontrole, zainteresiranost pokažite i neverbalnom komunikacijom, budite empatični, surađujte unutar tima, uvažavajte sve sugovornike i naučite slušati.
Zapamtite da je emocionalna inteligencija ključna u razvoju daljnjih poslovnih aktivnosti na obostrano zadovoljstvo. Stvarajmo zajedno jasnu dodatnu vrijednost!
Želiš podijeliti? Slobodno!