U ovom blogu pojasnit ću vam promjenu karijere i kako se to odvijalo u mom slučaju.
Kako biste to bolje shvatili, prvo ću vam objasniti kako pripadnost određenoj generaciji utječe na promjenu karijere i života.

Istraživanja pokazuju da trenutno na svijetu postoje 4 skupine ljudi raspoređene po svojoj godini rođenja, orijentaciji i interesu u životu. Svaka karakteristična skupina ima svoje vrline i mane. Kratko ćemo spomenuti generaciju zvanu „Baby boomers“ , jer je to generacija ljudi koja je rođena netom poslije Drugog Svjetskog rata, i pomalo odmiču s tržišta rada. Ukoliko susretnete takvog radnika ili nadređenog, imajte na umu da on prije svega cijeni težak rad.

Generacija X (1960. – 1980.) – su većinom naši roditelji. Generacija je to koja cijeni lojalnost, a vrlo im je bitno stvoriti temeljne uvjete za život. Vole biti „osigurani“, stoga ih često susrećemo kako rade iste poslove 20 i više godina. Kada bi njima spomenuli promjenu karijere, bili bi vrlo skeptični, a vjerojatno bi čuli rečenicu: „Ti mijenjaš posao, a ja u istoj firmi radim 30 godina.“

Generacija Y (1980. – 1997.) – ili Milenijalci. Vrednuju dobre poslovne prilike, pokušavaju održati pozitivan omjer između posla i slobodnog vremena te su ekološki osviješteni. Ova skupina ljudi naslijedila je dobre radne navike od svojih roditelja, djedova i baka, ali ipak razmišljaju na način da je svijet mjesto širokih mogućnosti, tako da će probati nešto što je drugačije ukoliko će im to biti isplativo. Također, imaju strah od starosti zbog neizvjesne slike naše budućnosti.

Generacija Z (1997. - Danas) – Ubrzanim razvojem tehnologije, pred njih je postavljen pomalo nezahvalan zadatak. Od malih nogu susreću se s mnogo informacija koje moraju procesuirati. Međutim, ne koriste stečeno da bi sebe unaprijedili, nego postaju konzumenti informacija. Praktički, ova generacija je još predmet istraživanja, pošto se tek sada pojavljuju na tržištu rada. Za sada, pokazuju da jako cijene inovacije i domaćinsku radnu atmosferu s obiljem druženja i aktivnostima unutar radnog vremena.

U poslovnoj karijeri, ljudi mogu često doživjeti osjećaj zasićenja. Statistički gledano, najveći broj aktualnih radnika, pripadnika generacije Y, posao mijenja svake 4 godine. Svaki je posao zanimljiv u početku jer je to ipak posao kojeg smo iz nekog razloga odabrali. Kada prođe proces prilagodbe koji u prosjeku traje do 2 mjeseca, ulazimo u fazu ubrzanog učenja te gradimo znanje na temelju svakodnevnih zadataka. Nakon nekog vremena, znanje koje gradimo polako ulazi u stagnaciju, ali napredujemo u brzini i sigurnosti u ono što radimo. No, što ako nakon kratkog vremena i ta brzina i sigurnost uđu u fazu stagnacije. Počinjemo se osjećati skučeno, jer dobivamo osjećaj da smo na vrhu planine, i ne možemo više naprijed. Kako se riješiti tog osjećaja, i kako osvježiti poslovni život? Moj odgovor na to pitanje bio je IT - Učenje koje nikada ne prestaje.

Radio sam u marketinškoj agenciji gdje je posao koji sam odrađivao bio zaista dinamičan i zanimljiv. Pokušavao sam vizualizirati sebe, radeći taj posao u budućem vremenu, i jednostavno mi je to bilo nespojivo. To je bio znak da je vrijeme za promjenu.

Vjerojatno niste primijetili da u tekstu koristim riječ „odraditi“. Želim vam ukazati na razliku između riječi raditi i odraditi. Dakle, riječ „odraditi“ doslovno znači da sam išao na posao samo s namjerom da posao odradim, bez ikakve motivacije i bez emocije, što naravno ne znači da sam taj posao radio loše, baš naprotiv, posao koji sam obavljao ušao mi je u rutinu. Kako sam bio osviješten da se to zasićenje događa upravo meni, počeo sam istraživati naše tržište rada, što je zapravo samo dodatno otežalo situaciju. Poslovi koje sam mogao raditi, bili su zapravo slični onome koji sam tog trenutka radio, ali s puno gorim uvjetima.

Nakon kraćeg istraživanja, koje naravno prethodi svakoj kvalitetnoj odluci, odlučio sam se prijaviti za posao u Agilos IT-u. Odmah sam upoznao drugačije metode i drugačija razmišljanja od onih na koje sam navikao.Znao sam da će početak biti najteži, jer sam bio novopečen u IT sektoru.

Mislio sam da će početak izgledati kao da netko ispred mene stavi torbu punu kozmetike, i ja neću znati što čemu služi. Zapravo, naišao sam na razumijevanje i na sustavni plan razvoja mene kao jedinke u IT sektoru. Jedini preduvjet je bio moja snažna želja za promjenom i moja čelična motivacija.

U nekoliko sam se situacija osjećao kao ledolomac koji je otišao u nepoznato, i lomi led prepreka ispred sebe. I na poslu i u svoje slobodno vrijeme, izdvojio sam jako puno vremena da razumijem sve pojmove i da prema planu obrazovanja nastavim svoj put prema naprijed.

Konstantan napredak i cjeloživotno učenje nešto je što odlikuje ovaj posao, ali i elementarna stvar koja nam je potrebna, to jest novac. Dobra primanja u ovom sektoru također su motivirajuća za svakog mladog čovjeka željnog izazova. Osim toga, to i jest u većini slučajeva vodeći razlog u promjeni karijere. Pokušajte vizualizirati sebe, gdje se vidite za 5 godina, a gdje za 10 godina. Zapišite to na papir pa ga pročitajte nakon što te godine prođu. Vidjet ćete koliko se stavki točno ostvarilo samo zbog vaše motivacije.

Osim što sam uspio u namjeri da promijenim svoju karijeru, zaista sam došao u jednu zdravu i vedru sredinu gdje imam mnogo zajedničkih osobina sa svojim kolegama. Moja nova radna okolina pomogla mi je da pobijedim neke blokade i stavove koji su bili dio mene ili sam jednostavno iste usvojio na ranijim poslovima. IT karijera je pun pogodak za sve tri generacije jer vas potiče na najprirodniju ljudsku osobinu, da istražujemo nepoznato.

Želiš podijeliti? Slobodno!